Здравствуйте! Чтобы уволить сотрудника за прогулы, соблюдайте установленную трудовым законодательством процедуру. Запрос пояснений и уведомление об увольнении обязательны.
Работник не выходит на связь и не появляется на фирме 14 дней. Работодатель оформляет акт об отсутствии и отправляет сотруднику уведомление о явке для дачи пояснений в СМС. Вы спросите: а что, так можно было? Судебная практика по подобным делам не сформирована. Есть одно решение суда, согласно которому такие действия работодателя допустимы.
Мы не рекомендуем опираться на единичный случай. Чтобы уволить прогульщика, оформляйте акт об отсутствии и отправляйте сотруднику заказное письмо с уведомлением – запрос на дачу пояснений. Дополнительно можно отправить запрос в смс или по электронной почте.
После выяснения причины отсутствия можно начинать процедуру увольнения за прогул. Сразу к таким действиям прибегать не рекомендуется. Если выяснится, что отсутствие вызвано медицинскими или другими уважительными причинами, увольнение за прогул будет признано неправомерным, а фирма привлечет внимание контролирующих органов.
В общем, сначала коммуникация, потом юридические процедуры.
Количество показов: 23
Теги данной публикации: #Отдел зарплаты и кадров